ไทยเสนอขยายสิทธิลาคลอดสำหรับพนักงานรัฐวิสาหกิจเป็น 120 วัน

เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2569 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ประกาศเปิดรับฟังความคิดเห็นจากสาธารณชนเกี่ยวกับร่างประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ โดย ร.อ.สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ระบุว่าการดำเนินการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงกฎหมายแรงงานให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งได้มีการปรับปรุงสิทธิประโยชน์สำหรับลูกจ้างภาคเอกชนไปก่อนหน้านี้

สาระสำคัญของร่างประกาศฉบับนี้คือการขยายสิทธิการลาเพื่อคลอดบุตรของลูกจ้างหญิงในรัฐวิสาหกิจจากเดิมไม่เกิน 98 วัน เป็นไม่เกิน 120 วัน โดยลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติระหว่างการลาตามระยะเวลาที่ลาจริงแต่ไม่เกิน 120 วัน กรมฯ ระบุว่ามาตรการนี้มุ่งเน้นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของแรงงานและสถาบันครอบครัว เพื่อสร้างมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานให้มีความเท่าเทียมกันทั้งในภาครัฐและเอกชน

สำหรับผู้อยู่อาศัยและผู้ที่เกี่ยวข้องในตลาดแรงงานไทย ข้อเสนอนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในด้านสวัสดิการการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าขณะนี้ยังเป็นเพียงร่างประกาศที่อยู่ในขั้นตอนการรับฟังความคิดเห็นเท่านั้น การบังคับใช้จริง วันที่มีผลบังคับใช้ และการปรับปรุงรายละเอียดของร่างประกาศดังกล่าว ยังคงต้องรอการยืนยันหลังจากผ่านกระบวนการพิจารณาข้อเสนอแนะจากนายจ้าง ลูกจ้าง และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกภาคส่วนต่อไป