La Thailandia propone di estendere il congedo di maternità a 120 giorni per le dipendenti delle imprese statali

Il 30 luglio 2026, il Dipartimento per la protezione e il benessere del lavoro (DLPW) ha annunciato che sta sollecitando le opinioni del pubblico in merito a una proposta di modifica dei regolamenti che disciplinano le condizioni di lavoro nelle imprese statali. Secondo il capitano Saroj Komkai, direttore generale del DLPW, l'iniziativa mira ad allineare gli standard lavorativi delle imprese statali alla Legge sulla protezione del lavoro (n. 9) del 2025, che ha precedentemente aggiornato le tutele per i dipendenti del settore privato.

Il fulcro della proposta prevede l'estensione del diritto al congedo di maternità per le dipendenti delle imprese statali dall'attuale massimo di 98 giorni a 120 giorni. Secondo la bozza, le dipendenti avrebbero diritto a ricevere il loro salario regolare per tutta la durata del congedo, fino al limite di 120 giorni. Il dipartimento ha dichiarato che questa mossa intende migliorare la qualità della vita dei lavoratori e rafforzare i nuclei familiari garantendo standard di protezione del lavoro coerenti sia nel settore pubblico che in quello privato.

Per i residenti e coloro che sono coinvolti nel mercato del lavoro thailandese, questa proposta rappresenta un potenziale cambiamento nei benefici lavorativi. Tuttavia, è importante notare che si tratta attualmente di una bozza di regolamento in fase di consultazione pubblica. L'attuazione finale, le date specifiche di entrata in vigore ed eventuali modifiche alla proposta restano da confermare in seguito all'esame dei feedback di datori di lavoro, dipendenti e parti interessate.