Tailandia propone extender la licencia de maternidad para empleadas de empresas estatales a 120 días

El 30 de julio de 2026, el Departamento de Protección y Bienestar Laboral (DLPW) anunció que está solicitando opiniones públicas sobre una propuesta de enmienda a los reglamentos que rigen las condiciones de empleo en las empresas estatales. Según el capitán Saroj Komkai, director general del DLPW, la iniciativa tiene como objetivo alinear las normas laborales de las empresas estatales con la Ley de Protección Laboral (n.º 9) de 2025, que actualizó anteriormente las protecciones para los empleados del sector privado.

El núcleo de la propuesta implica extender el derecho a la licencia de maternidad para las empleadas de empresas estatales del máximo actual de 98 días a 120 días. Según el borrador, las empleadas tendrían derecho a recibir sus salarios regulares durante la duración de la licencia, hasta el límite de 120 días. El departamento declaró que esta medida pretende mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer las unidades familiares garantizando normas de protección laboral coherentes tanto en el sector público como en el privado.

Para los residentes y las personas involucradas en el mercado laboral tailandés, esta propuesta representa un cambio potencial en los beneficios laborales. Sin embargo, es importante señalar que actualmente se trata de un proyecto de reglamento en proceso de consulta pública. La implementación final, las fechas de entrada en vigor específicas y cualquier ajuste potencial a la propuesta quedan por confirmar tras la revisión de los comentarios de los empleadores, empleados y las partes interesadas pertinentes.