La Thaïlande propose de prolonger le congé de maternité à 120 jours pour les employées des entreprises d'État

Le 30 juillet 2026, le Département de la protection et du bien-être au travail (DLPW) a annoncé qu'il sollicitait l'avis du public concernant une proposition d'amendement aux règlements régissant les conditions d'emploi dans les entreprises d'État. Selon le capitaine Saroj Komkai, directeur général du DLPW, cette initiative vise à aligner les normes du travail des entreprises d'État sur la loi sur la protection du travail (n° 9) de 2025, qui a déjà mis à jour les protections pour les employés du secteur privé.

Le cœur de la proposition consiste à prolonger le droit au congé de maternité pour les employées des entreprises d'État, passant du maximum actuel de 98 jours à 120 jours. Selon le projet, les employées auraient droit à leur salaire habituel pendant toute la durée du congé, dans la limite de 120 jours. Le département a déclaré que cette mesure vise à améliorer la qualité de vie des travailleurs et à renforcer les unités familiales en garantissant des normes de protection du travail cohérentes dans les secteurs public et privé.

Pour les résidents et les personnes impliquées sur le marché du travail thaïlandais, cette proposition représente un changement potentiel des avantages sociaux. Il est toutefois important de noter qu'il s'agit actuellement d'un projet de règlement en cours de consultation publique. La mise en œuvre finale, les dates d'entrée en vigueur spécifiques et les éventuels ajustements de la proposition restent à confirmer après l'examen des commentaires des employeurs, des employés et des parties prenantes concernées.