Thailand schlägt Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs für Mitarbeiterinnen staatlicher Unternehmen auf 120 Tage vor

Am 30. Juli 2026 gab das Ministerium für Arbeitsschutz und Wohlfahrt (DLPW) bekannt, dass es öffentliche Stellungnahmen zu einem Änderungsvorschlag für die Vorschriften über die Beschäftigungsbedingungen in staatlichen Unternehmen einholt. Laut Kapitän Saroj Komkai, Generaldirektor des DLPW, zielt die Initiative darauf ab, die Arbeitsstandards in staatlichen Unternehmen an das Arbeitsschutzgesetz (Nr. 9) von 2025 anzupassen, das zuvor die Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer im Privatsektor aktualisiert hatte.

Der Kern des Vorschlags besteht darin, den Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für Mitarbeiterinnen staatlicher Unternehmen von derzeit maximal 98 Tagen auf 120 Tage zu verlängern. Nach dem Entwurf hätten die Mitarbeiterinnen Anspruch auf ihr reguläres Gehalt für die Dauer des Urlaubs, bis zu einer Grenze von 120 Tagen. Das Ministerium erklärte, dass dieser Schritt darauf abziele, die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Familienstrukturen zu stärken, indem einheitliche Arbeitsschutzstandards sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gewährleistet werden.

Für Einwohner und Personen, die auf dem thailändischen Arbeitsmarkt tätig sind, stellt dieser Vorschlag eine potenzielle Änderung der Beschäftigungsleistungen dar. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es sich derzeit um einen Entwurf handelt, der sich in einem öffentlichen Konsultationsprozess befindet. Die endgültige Umsetzung, spezifische Inkrafttretungsdaten und mögliche Anpassungen des Vorschlags müssen nach der Überprüfung der Rückmeldungen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und relevanten Interessengruppen noch bestätigt werden.