Таиланд предлагает увеличить отпуск по беременности и родам для сотрудниц государственных предприятий до 120 дней

30 июля 2026 года Департамент охраны труда и социального обеспечения (DLPW) объявил о сборе мнений общественности относительно предлагаемой поправки к правилам, регулирующим условия труда на государственных предприятиях. По словам капитана Сароджа Комкая, генерального директора DLPW, эта инициатива направлена на приведение трудовых стандартов государственных предприятий в соответствие с Законом об охране труда (№ 9) от 2025 года, который ранее обновил меры защиты для работников частного сектора.

Суть предложения заключается в продлении права на отпуск по беременности и родам для сотрудниц государственных предприятий с нынешних 98 дней до 120 дней. Согласно проекту, сотрудницы будут иметь право на получение своей обычной заработной платы в течение всего периода отпуска, но не более 120 дней. В департаменте заявили, что этот шаг призван улучшить качество жизни работников и укрепить семьи за счет обеспечения единых стандартов охраны труда как в государственном, так и в частном секторах.

Для резидентов и лиц, участвующих в рынке труда Таиланда, это предложение представляет собой потенциальное изменение в социальных льготах. Однако важно отметить, что в настоящее время это проект постановления, проходящий процесс общественных консультаций. Окончательное внедрение, конкретные даты вступления в силу и любые потенциальные корректировки предложения остаются под вопросом до завершения рассмотрения отзывов работодателей, сотрудников и соответствующих заинтересованных сторон.