Tailândia propõe estender a licença-maternidade para funcionárias de empresas estatais para 120 dias

Em 30 de julho de 2026, o Departamento de Proteção e Bem-Estar do Trabalho (DLPW) anunciou que está solicitando opiniões públicas sobre uma proposta de alteração nos regulamentos que regem as condições de emprego em empresas estatais. De acordo com o Capitão Saroj Komkai, Diretor-Geral do DLPW, a iniciativa visa alinhar os padrões trabalhistas das empresas estatais com a Lei de Proteção ao Trabalho (nº 9) de 2025, que atualizou anteriormente as proteções para funcionários do setor privado.

O cerne da proposta envolve estender o direito à licença-maternidade para funcionárias de empresas estatais do máximo atual de 98 dias para 120 dias. Pelo projeto, as funcionárias teriam direito a receber seus salários regulares durante a licença, até o limite de 120 dias. O departamento afirmou que esta medida visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e fortalecer as unidades familiares, garantindo padrões consistentes de proteção trabalhista nos setores público e privado.

Para residentes e pessoas envolvidas no mercado de trabalho tailandês, esta proposta representa uma mudança potencial nos benefícios de emprego. No entanto, é importante notar que este é atualmente um projeto de regulamento em processo de consulta pública. A implementação final, as datas de vigência específicas e quaisquer ajustes potenciais à proposta permanecem a ser confirmados após a análise do feedback de empregadores, funcionários e partes interessadas relevantes.