คำแนะนำด้านอาชีพ: ควรเซ็นสัญญาจ้างงานใหม่ก่อนยื่นใบลาออก

ตามรายงานล่าสุดจาก Prachachat Business มีการเตือนพนักงานไม่ให้รีบร้อนยื่นใบลาออกต่อหัวหน้างานในปัจจุบันก่อนที่จะมีการเซ็นสัญญาจ้างงานกับที่ทำงานแห่งใหม่

ความเสี่ยงของการลาออกก่อนกำหนด

พนักงานหลายคนปฏิบัติตามระเบียบการลาออกล่วงหน้า 30 วันตามที่บริษัทส่วนใหญ่กำหนดทันทีหลังจากได้รับข้อเสนองานด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้สร้างความเสี่ยงอย่างมาก Prachachat Business ระบุว่ามีบางกรณีที่นายจ้างรายใหม่ยกเลิกข้อเสนองานอย่างกะทันหันหลังจากที่พนักงานได้ตกลงที่จะลาออกจากงานเดิมไปแล้ว ซึ่งส่งผลให้บุคคลนั้นตกงานและทำให้สถานะทางอาชีพมีความซับซ้อน

ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญ

สำหรับชาวต่างชาติและผู้อยู่อาศัยในประเทศไทย การทำงานในตลาดแรงงานท้องถิ่นจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางธุรการอย่างระมัดระวัง การพึ่งพาข้อตกลงด้วยวาจาแทนที่จะเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรและมีการลงนาม อาจนำไปสู่การตกงานกะทันหันและปัญหาด้านวีซ่าสำหรับผู้ที่มีสถานะการพำนักผูกติดอยู่กับการจ้างงาน

สิ่งที่ยังต้องยืนยัน

แม้ว่ารายงานจะเน้นย้ำถึงความสำคัญของการมีสัญญาที่ลงนามแล้ว แต่ไม่ได้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับช่องทางทางกฎหมายที่พนักงานสามารถใช้ได้หากบริษัทเพิกถอนข้อเสนองานหลังจากตกลงด้วยวาจา ผู้อ่านควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดได้รับการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะเริ่มกระบวนการลาออกจากบริษัทปัจจุบัน