Wirtschaft
Karrieretipps: Sichern Sie sich neue Arbeitsverträge vor der Kündigung
Prachachat Business beleuchtet die Risiken einer Kündigung des aktuellen Arbeitsplatzes, bevor ein formeller Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abgeschlossen wurde.
Laut einem aktuellen Bericht von Prachachat Business wird Fachkräften von der gängigen Praxis abgeraten, eine Kündigung bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber einzureichen, bevor ein unterzeichneter Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber vorliegt.
Die Risiken vorzeitiger Kündigungen
Viele Arbeitnehmer halten die von den meisten Unternehmen geforderte 30-tägige Kündigungsfrist ein, sobald sie ein mündliches Stellenangebot erhalten haben. Dies schafft jedoch eine erhebliche Schwachstelle. Prachachat Business stellt fest, dass einige Personen mit Situationen konfrontiert waren, in denen ein neuer Arbeitgeber das Stellenangebot unerwartet stornierte, nachdem der Arbeitnehmer bereits zugesagt hatte, seine aktuelle Stelle zu verlassen. Dies führt dazu, dass die Person arbeitslos wird und ihre berufliche Situation kompliziert wird.
Warum das wichtig ist
Für Expats und Einwohner in Thailand erfordert die Navigation auf dem lokalen Arbeitsmarkt eine sorgfältige Einhaltung der Verwaltungsverfahren. Das Vertrauen auf mündliche Vereinbarungen anstelle von schriftlichen, unterzeichneten Verträgen kann zu plötzlicher Arbeitslosigkeit und möglichen Visakomplikationen für diejenigen führen, deren Aufenthaltsstatus an ihre Beschäftigung gebunden ist.
Was noch zu bestätigen ist
Obwohl der Bericht die Bedeutung eines unterzeichneten Vertrags betont, werden die rechtlichen Möglichkeiten für Arbeitnehmer nicht detailliert beschrieben, falls ein Unternehmen ein Stellenangebot nach einer mündlichen Vereinbarung zurückzieht. Den Lesern wird empfohlen, sicherzustellen, dass alle Beschäftigungsbedingungen schriftlich festgelegt sind, bevor sie den Kündigungsprozess bei ihrem derzeitigen Unternehmen einleiten.