Экономика
Советы по карьере: подпишите новый трудовой договор перед увольнением
Prachachat Business подчеркивает риски увольнения с текущего места работы до завершения оформления официального трудового договора с новым работодателем.
Согласно недавнему отчету Prachachat Business, профессионалов предостерегают от распространенной практики подачи заявления об увольнении текущему работодателю до подписания контракта с новым местом работы.
Риски преждевременного увольнения
Многие сотрудники соблюдают стандартный 30-дневный срок уведомления, требуемый большинством компаний, сразу после получения устного предложения о работе. Однако это создает значительную уязвимость. Prachachat Business отмечает, что некоторые люди сталкивались с ситуациями, когда новый работодатель неожиданно отменял предложение о работе после того, как сотрудник уже обязался покинуть свою текущую должность. Это оставляет человека без работы и усложняет его профессиональное положение.
Почему это важно
Для экспатов и жителей Таиланда навигация на местном рынке труда требует тщательного соблюдения административных процедур. Опора на устные договоренности, а не на письменные, подписанные контракты, может привести к внезапной безработице и потенциальным визовым осложнениям для тех, чей статус проживания связан с их трудоустройством.
Что еще предстоит подтвердить
Хотя в отчете подчеркивается важность обеспечения подписанного контракта, в нем не детализируются средства правовой защиты, доступные сотрудникам, если компания отзывает предложение о работе после устной договоренности. Читателям рекомендуется убедиться, что все условия трудоустройства зафиксированы в письменном виде, прежде чем начинать процесс увольнения в своей текущей компании.