Économie
Conseils de carrière : Signez votre nouveau contrat avant de démissionner
Prachachat Business souligne les risques liés à la démission d'un emploi actuel avant d'avoir finalisé un contrat de travail formel avec un nouvel employeur.
Selon un récent rapport de Prachachat Business, les professionnels sont mis en garde contre la pratique courante consistant à soumettre une lettre de démission à leur employeur actuel avant d'avoir signé un contrat avec leur nouveau lieu de travail.
Les risques d'une démission prématurée
De nombreux employés respectent le préavis standard de 30 jours exigé par la plupart des entreprises immédiatement après avoir reçu une offre d'emploi verbale. Cependant, cela crée une vulnérabilité importante. Prachachat Business note que certaines personnes ont été confrontées à des situations où un nouvel employeur annule de manière inattendue l'offre d'emploi après que l'employé s'est déjà engagé à quitter son poste actuel. Cela laisse l'individu sans emploi et complique sa situation professionnelle.
Pourquoi est-ce important ?
Pour les expatriés et les résidents en Thaïlande, naviguer sur le marché du travail local nécessite un respect rigoureux des procédures administratives. Se fier à des accords verbaux plutôt qu'à des contrats écrits et signés peut entraîner un chômage soudain et des complications potentielles en matière de visa pour ceux dont le statut de résidence est lié à leur emploi.
Ce qui reste à confirmer
Bien que le rapport souligne l'importance d'obtenir un contrat signé, il ne détaille pas les recours juridiques disponibles pour les employés si une entreprise annule une offre d'emploi après un accord verbal. Il est conseillé aux lecteurs de s'assurer que toutes les conditions d'emploi sont finalisées par écrit avant d'entamer le processus de démission auprès de leur entreprise actuelle.