Economia
Consigli di carriera: Assicuratevi il nuovo contratto prima di dimettervi
Prachachat Business evidenzia i rischi legati alle dimissioni dal lavoro attuale prima di aver finalizzato un contratto di lavoro formale con un nuovo datore di lavoro.
Secondo un recente rapporto di Prachachat Business, i professionisti vengono messi in guardia contro la pratica comune di presentare una lettera di dimissioni al proprio datore di lavoro attuale prima di aver firmato un contratto con il nuovo posto di lavoro.
I rischi delle dimissioni premature
Molti dipendenti seguono il periodo di preavviso standard di 30 giorni richiesto dalla maggior parte delle aziende subito dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro verbale. Tuttavia, ciò crea una vulnerabilità significativa. Prachachat Business osserva che alcuni individui hanno dovuto affrontare situazioni in cui un nuovo datore di lavoro ha annullato inaspettatamente l'offerta di lavoro dopo che il dipendente si era già impegnato a lasciare la posizione attuale. Ciò lascia l'individuo senza lavoro e complica la sua posizione professionale.
Perché è importante
Per gli espatriati e i residenti in Thailandia, navigare nel mercato del lavoro locale richiede un'attenta osservanza delle procedure amministrative. Affidarsi ad accordi verbali anziché a contratti scritti e firmati può portare a un'improvvisa disoccupazione e a potenziali complicazioni per il visto per coloro il cui status di residenza è legato al proprio impiego.
Cosa resta da confermare
Sebbene il rapporto sottolinei l'importanza di assicurarsi un contratto firmato, non dettaglia i ricorsi legali disponibili per i dipendenti nel caso in cui un'azienda revochi un'offerta di lavoro dopo un accordo verbale. Si consiglia ai lettori di assicurarsi che tutti i termini di impiego siano finalizzati per iscritto prima di avviare il processo di dimissioni con la propria azienda attuale.
