Economia
Dicas de carreira: Garanta novos contratos de trabalho antes de se demitir
O Prachachat Business destaca os riscos de se demitir de um emprego atual antes de finalizar um contrato de trabalho formal com um novo empregador.
De acordo com um relatório recente do Prachachat Business, os profissionais estão sendo alertados contra a prática comum de enviar uma carta de demissão ao empregador atual antes de ter um contrato assinado com o novo local de trabalho.
Os riscos da demissão prematura
Muitos funcionários seguem o período de aviso prévio padrão de 30 dias exigido pela maioria das empresas imediatamente após receberem uma oferta de emprego verbal. No entanto, isso cria uma vulnerabilidade significativa. O Prachachat Business observa que alguns indivíduos enfrentaram situações em que um novo empregador cancelou inesperadamente a oferta de emprego depois que o funcionário já se comprometeu a deixar seu cargo atual. Isso deixa o indivíduo sem emprego e complica sua situação profissional.
Por que isso é importante?
Para expatriados e residentes na Tailândia, navegar no mercado de trabalho local exige uma adesão cuidadosa aos procedimentos administrativos. Confiar em acordos verbais em vez de contratos escritos e assinados pode levar ao desemprego repentino e a possíveis complicações de visto para aqueles cujo status de residência está vinculado ao seu emprego.
O que resta confirmar
Embora o relatório enfatize a importância de garantir um contrato assinado, ele não detalha os recursos legais disponíveis para os funcionários caso uma empresa rescinda uma oferta de emprego após um acordo verbal. Os leitores são incentivados a garantir que todos os termos de emprego sejam finalizados por escrito antes de iniciar o processo de demissão com sua empresa atual.