หลักสูตร HRM² ใหม่รับมือปัญหาพนักงาน Gen Z ลาออกสูงในไทย

ตามรายงานจากประชาชาติธุรกิจ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ในการรักษาพนักงาน Gen Z ข้อมูลสำรวจล่าสุดระบุว่าพนักงาน Gen Z กว่าครึ่งในประเทศไทยวางแผนที่จะลาออกภายใน 1-2 ปี

เพื่อรับมือกับแนวโน้มดังกล่าว House of Wisdom (H.O.W.) ซึ่งนำโดย 'โจ้' ธนา เธียรอัจฉริยะ ได้เปิดตัวหลักสูตร HRM² รุ่นที่ 2 โดยใช้รูปแบบ 'การสอนย้อนกลับ' (Reverse Mentoring) ซึ่งพนักงานรุ่นใหม่จะให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้บริหารระดับสูง โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดช่องว่างระหว่างวัยและส่งเสริมความเข้าใจที่ดีขึ้นภายในองค์กร เพื่อลดอัตราการลาออกที่สูง

สำหรับผู้อยู่อาศัยและมืออาชีพที่ทำงานในประเทศไทย การพัฒนานี้เน้นให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปตามความคาดหวังของแรงงานรุ่นใหม่ การทำความเข้าใจพลวัตเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานในตลาดแรงงานท้องถิ่นหรือสังเกตการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการบริหารจัดการธุรกิจ

แม้ว่าหลักสูตรนี้จะนำเสนอแนวทางเชิงกลยุทธ์สำหรับการสื่อสารภายในองค์กร แต่ยังคงต้องติดตามต่อไปว่าวิธีการเหล่านี้จะถูกนำไปใช้ในอุตสาหกรรมต่างๆ อย่างกว้างขวางเพียงใด และจะสามารถลดอัตราการลาออกที่คาดการณ์ไว้ในกลุ่มพนักงาน Gen Z ได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาวหรือไม่