Общее
Новый курс HRM² решает проблему высокой текучести кадров поколения Z в Таиланде
House of Wisdom запустил второй поток курса HRM², используя подход «обратного наставничества», чтобы помочь организациям удерживать сотрудников поколения Z.
Согласно отчету Prachachat Business, отделы кадров в Таиланде сталкиваются с серьезной проблемой удержания сотрудников поколения Z. Последние данные опросов показывают, что более половины сотрудников поколения Z в Таиланде планируют уволиться в течение одного-двух лет.
Чтобы справиться с этой тенденцией, House of Wisdom (H.O.W.) под руководством Таны «Джо» Тхиеначарии представил вторую версию своего курса HRM². Программа использует модель «обратного наставничества», в которой молодые сотрудники делятся своими взглядами с высшим руководством. Инициатива направлена на преодоление разрыва между поколениями и содействие лучшему взаимопониманию в корпоративной среде для снижения высоких показателей текучести кадров.
Для жителей и профессионалов, работающих в Таиланде, это событие подчеркивает изменение корпоративной культуры, поскольку компании адаптируются к ожиданиям более молодой рабочей силы. Понимание этой динамики может быть полезным для тех, кто ориентируется на местном рынке труда или наблюдает за изменениями в стилях управления бизнесом.
Хотя курс предлагает стратегический подход к внутренним коммуникациям, еще предстоит увидеть, насколько широко эти методы будут приняты в различных отраслях и эффективно ли они снизят прогнозируемые показатели увольнений среди работников поколения Z в долгосрочной перспективе.