Un nouveau cours HRM² pour contrer le fort taux de rotation de la génération Z en Thaïlande

Selon un rapport de Prachachat Business, les départements des ressources humaines en Thaïlande sont confrontés à un défi majeur concernant la rétention du personnel de la génération Z. Des données d'enquête récentes indiquent que plus de la moitié des employés de la génération Z en Thaïlande prévoient de démissionner d'ici un à deux ans.

Pour répondre à cette tendance, House of Wisdom (H.O.W.), dirigé par Thana « Joe » Thienachariya, a lancé la deuxième édition de son cours HRM². Le programme utilise un modèle de « mentorat inversé », où les jeunes employés partagent leurs perspectives avec la haute direction. L'initiative vise à combler le fossé générationnel et à favoriser une meilleure compréhension au sein des environnements d'entreprise afin d'atténuer les taux de rotation élevés.

Pour les résidents et les professionnels travaillant en Thaïlande, ce développement met en lumière une culture d'entreprise en mutation, alors que les sociétés s'adaptent aux attentes d'une main-d'œuvre plus jeune. Comprendre ces dynamiques peut être pertinent pour ceux qui naviguent sur le marché du travail local ou qui observent les changements dans les styles de gestion d'entreprise.

Bien que ce cours propose une approche stratégique de la communication interne, il reste à voir dans quelle mesure ces méthodes seront adoptées par les différents secteurs et si elles réduiront efficacement les taux de démission projetés parmi les travailleurs de la génération Z à long terme.