General
Nuevo curso HRM² aborda la alta rotación de la Generación Z en Tailandia
House of Wisdom ha lanzado la segunda cohorte de su curso HRM², utilizando un enfoque de 'mentoría inversa' para ayudar a las organizaciones a retener a los empleados de la Generación Z.
Según un informe de Prachachat Business, los departamentos de recursos humanos en Tailandia se enfrentan a un desafío importante en la retención del personal de la Generación Z. Datos recientes de encuestas indican que más de la mitad de los empleados de la Generación Z en Tailandia planean renunciar en un plazo de uno a dos años.
Para abordar esta tendencia, House of Wisdom (H.O.W.), dirigido por Thana 'Joe' Thienachariya, ha introducido la segunda edición de su curso HRM². El programa utiliza un modelo de 'mentoría inversa', donde los empleados más jóvenes brindan perspectivas a la alta dirección. La iniciativa tiene como objetivo cerrar la brecha generacional y fomentar una mejor comprensión dentro de los entornos corporativos para mitigar las altas tasas de rotación.
Para los residentes y profesionales que trabajan en Tailandia, este desarrollo destaca una cultura corporativa en evolución, a medida que las empresas se adaptan a las expectativas de una fuerza laboral más joven. Comprender estas dinámicas puede ser relevante para quienes navegan en el mercado laboral local o observan cambios en los estilos de gestión empresarial.
Aunque el curso ofrece un enfoque estratégico para la comunicación interna, queda por ver qué tan ampliamente se adoptarán estos métodos en diferentes industrias y si reducirán efectivamente las tasas de renuncia proyectadas entre los trabajadores de la Generación Z a largo plazo.