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Novo curso HRM² aborda alta rotatividade da Geração Z na Tailândia
A House of Wisdom lançou a segunda turma do seu curso HRM², utilizando uma abordagem de 'mentoria reversa' para ajudar as organizações a reter funcionários da Geração Z.
De acordo com uma reportagem do Prachachat Business, os departamentos de recursos humanos tailandeses enfrentam um desafio significativo na retenção de funcionários da Geração Z. Dados de pesquisas recentes indicam que mais da metade dos funcionários da Geração Z na Tailândia pretendem pedir demissão dentro de um a dois anos.
Para enfrentar essa tendência, a House of Wisdom (H.O.W.), liderada por Thana 'Joe' Thienachariya, introduziu a segunda edição do seu curso HRM². O programa utiliza um modelo de 'mentoria reversa', no qual funcionários mais jovens fornecem percepções à alta gestão. A iniciativa visa reduzir a lacuna geracional e promover uma melhor compreensão dentro dos ambientes corporativos para mitigar as altas taxas de rotatividade.
Para residentes e profissionais que trabalham na Tailândia, esse desenvolvimento destaca uma cultura corporativa em transformação, à medida que as empresas se adaptam às expectativas de uma força de trabalho mais jovem. Compreender essas dinâmicas pode ser relevante para aqueles que navegam no mercado de trabalho local ou observam mudanças nos estilos de gestão empresarial.
Embora o curso ofereça uma abordagem estratégica para a comunicação interna, resta saber quão amplamente esses métodos serão adotados em diferentes setores e se eles reduzirão efetivamente as taxas de demissão projetadas entre os trabalhadores da Geração Z a longo prazo.