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Nuovo corso HRM² affronta l'elevato turnover della Generazione Z in Thailandia
House of Wisdom ha lanciato la seconda edizione del suo corso HRM², utilizzando un approccio di 'mentoring inverso' per aiutare le organizzazioni a trattenere i dipendenti della Generazione Z.
Secondo un rapporto di Prachachat Business, i dipartimenti delle risorse umane in Thailandia stanno affrontando una sfida significativa nel trattenere il personale della Generazione Z. Dati recenti indicano che oltre la metà dei dipendenti della Generazione Z in Thailandia intende dimettersi entro uno o due anni.
Per affrontare questa tendenza, House of Wisdom (H.O.W.), guidata da Thana 'Joe' Thienachariya, ha introdotto la seconda edizione del suo corso HRM². Il programma utilizza un modello di 'mentoring inverso', in cui i dipendenti più giovani forniscono spunti al senior management. L'iniziativa mira a colmare il divario generazionale e favorire una migliore comprensione all'interno degli ambienti aziendali per mitigare gli alti tassi di turnover.
Per i residenti e i professionisti che lavorano in Thailandia, questo sviluppo evidenzia una cultura aziendale in evoluzione, poiché le aziende si adattano alle aspettative di una forza lavoro più giovane. Comprendere queste dinamiche può essere rilevante per chi si muove nel mercato del lavoro locale o osserva i cambiamenti negli stili di gestione aziendale.
Sebbene il corso offra un approccio strategico alla comunicazione interna, resta da vedere quanto ampiamente questi metodi verranno adottati nei diversi settori e se ridurranno effettivamente i tassi di dimissioni previsti tra i lavoratori della Generazione Z a lungo termine.