กระทรวงสาธารณสุขชี้แจงกรณีการปรับเปลี่ยนค่าตอบแทนที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์

กระทรวงสาธารณสุข (สธ.) ได้ออกคำชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนโครงสร้างค่าตอบแทนที่โรงพยาบาลศรีสังวาลย์ โดยทางโรงพยาบาลได้เปลี่ยนจากรูปแบบการจ่ายเงินแบบ 'ฉ.11' มาเป็นระบบ 'Pay for Performance' (P4P) ตามรายงานของมติชนออนไลน์ กระทรวงฯ เน้นย้ำว่าการปรับเปลี่ยนนี้ออกแบบมาเพื่อรักษาฐานรายได้ของบุคลากร โดยยืนยันว่าไม่มีพนักงานคนใดได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าระบบเดิม นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังยืนยันว่าได้มีการเพิ่มเพดานค่าตอบแทนสำหรับโรงพยาบาล 3 แห่งที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ห่างไกล เพื่อสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ในพื้นที่ที่ขาดแคลนให้ดียิ่งขึ้น สำหรับผู้อยู่อาศัยและชาวต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงทางบริหารนี้ถือเป็นเรื่องภายในด้านทรัพยากรบุคคลที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของโรงพยาบาลและการรักษาบุคลากร แม้ว่ากระทรวงฯ จะให้ความมั่นใจเกี่ยวกับความมั่นคงของเงินเดือนบุคลากร แต่ผลกระทบระยะยาวต่อประสิทธิภาพการบริการและคุณภาพการดูแลผู้ป่วยยังคงต้องติดตามต่อไปในขณะที่ระบบใหม่ถูกนำมาใช้อย่างเต็มรูปแบบ ทั้งนี้ยังไม่มีข้อบ่งชี้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อความพร้อมหรือค่าใช้จ่ายในการรับบริการทางการแพทย์สำหรับประชาชนทั่วไป โดยการอัปเดตเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนำระบบ P4P ไปใช้ในสถานพยาบาลระดับภูมิภาคอื่นๆ ยังไม่ได้รับการยืนยันจากหน่วยงานสาธารณสุข