El Ministerio de Salud Pública aborda los cambios de remuneración en el Hospital Sri Sangwan

El Ministerio de Salud Pública de Tailandia (MOPH) ha emitido una aclaración formal sobre la reciente transición de la estructura de remuneración en el Hospital Sri Sangwan. El centro ha pasado del modelo de pago tradicional 'Chor 11' al sistema 'Pay for Performance' (P4P). Según Matichon Online, el Ministerio enfatizó que este ajuste está diseñado para mantener los niveles de remuneración del personal, asegurando que ningún empleado reciba menos de lo que recibía bajo el sistema anterior. Además, el Ministerio confirmó que se ha aumentado el tope de remuneración para tres hospitales ubicados en áreas remotas para apoyar mejor a los trabajadores de la salud en regiones desatendidas. Para los residentes y expatriados, este cambio administrativo es principalmente un asunto interno de recursos humanos destinado a optimizar las operaciones hospitalarias y la retención del personal. Aunque el Ministerio ha brindado garantías sobre la estabilidad de los salarios del personal, el impacto a largo plazo en la eficiencia del servicio y la calidad de la atención al paciente aún debe observarse a medida que el nuevo sistema se implemente por completo. No hay indicios inmediatos de que este cambio afectará la disponibilidad o el costo de los servicios médicos para el público en general. Las autoridades sanitarias aún no han confirmado más actualizaciones sobre la implementación del sistema P4P en otras instalaciones regionales.