Le ministère de la Santé publique s'exprime sur les changements de rémunération à l'hôpital Sri Sangwan

Le ministère thaïlandais de la Santé publique (MOPH) a publié une clarification officielle concernant la récente transition de la structure de rémunération à l'hôpital Sri Sangwan. L'établissement est passé du modèle de paiement traditionnel 'Chor 11' au système 'Pay for Performance' (P4P). Selon Matichon Online, le ministère a souligné que cet ajustement est conçu pour maintenir les niveaux de rémunération du personnel, garantissant qu'aucun employé ne reçoive moins que sous l'ancien système. De plus, le ministère a confirmé que le plafond de rémunération a été augmenté pour trois hôpitaux situés dans des zones reculées afin de mieux soutenir les travailleurs de la santé dans les régions mal desservies. Pour les résidents et les expatriés, ce changement administratif est principalement une question interne de ressources humaines visant à optimiser les opérations hospitalières et la rétention du personnel. Bien que le ministère ait fourni des assurances concernant la stabilité des salaires du personnel, l'impact à long terme sur l'efficacité du service et la qualité des soins aux patients reste à observer à mesure que le nouveau système sera pleinement mis en œuvre. Il n'y a aucune indication immédiate que ce changement affectera la disponibilité ou le coût des services médicaux pour le grand public. D'autres mises à jour concernant le déploiement du système P4P dans d'autres établissements régionaux n'ont pas encore été confirmées par les autorités sanitaires.