Ministro do Trabalho da Tailândia insta trabalhadores com destino à Coreia do Sul a seguirem os regulamentos
O Ministro do Trabalho, Julapun Amornvivat, aconselhou os trabalhadores tailandeses que se preparam para trabalhar na Coreia do Sul a cumprirem rigorosamente os seus contratos e as leis locais para proteger futuras oportunidades de emprego para outros.
No dia 2 de novembro de 2026, o Ministro do Trabalho da Tailândia, Julapun Amornvivat, dirigiu-se aos participantes de um programa de formação em Udon Thani para indivíduos que se preparam para trabalhar na República da Coreia. Durante o evento, o Ministro enfatizou a importância da proficiência linguística e da adaptação cultural como bases essenciais para o sucesso num ambiente de trabalho estrangeiro.
O Ministro Julapun exortou especificamente os trabalhadores a honrarem os seus contratos de trabalho e a cumprirem as leis sul-coreanas. Ele alertou que abandonar os empregadores ou violar os regulamentos poderia afetar negativamente a reputação dos trabalhadores tailandeses, podendo levar a restrições de contratação mais rigorosas para candidatos das mesmas províncias no futuro. O Ministro destacou que cada indivíduo desempenha um papel na manutenção da confiança dos empregadores sul-coreanos na força de trabalho tailandesa.
Para os interessados em emprego no estrangeiro, o Ministério do Trabalho aconselha o acompanhamento dos anúncios oficiais através do site do Departamento de Emprego em doe.go.th/overseas. Informações adicionais podem ser solicitadas aos escritórios provinciais de emprego ou através da linha direta do Departamento de Emprego pelo número 1506, ramal 2.
Embora o governo esteja a preparar ativamente os trabalhadores para os mercados de trabalho internacionais, resta saber como estes avisos específicos influenciarão as taxas de retenção a longo prazo dos trabalhadores tailandeses na Coreia do Sul. Os residentes e potenciais migrantes são encorajados a manterem-se atualizados através dos canais governamentais oficiais sobre quaisquer alterações aos acordos laborais ou políticas de recrutamento.
