Thailands Arbeitsminister fordert Arbeitskräfte mit Ziel Südkorea zur Einhaltung der Vorschriften auf
Arbeitsminister Julapun Amornvivat hat thailändische Arbeitskräfte, die sich auf eine Beschäftigung in Südkorea vorbereiten, dazu angehalten, ihre Verträge und die lokalen Gesetze strikt einzuhalten, um zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten für andere zu schützen.
Am 2. November 2026 wandte sich der thailändische Arbeitsminister Julapun Amornvivat an Teilnehmer eines Ausbildungsprogramms in Udon Thani, die sich auf eine Arbeit in der Republik Korea vorbereiten. Während der Veranstaltung betonte der Minister die Bedeutung von Sprachkenntnissen und kultureller Anpassung als wesentliche Grundlagen für den Erfolg in einem ausländischen Arbeitsumfeld.
Minister Julapun forderte die Arbeitnehmer ausdrücklich dazu auf, ihre Arbeitsverträge einzuhalten und die südkoreanischen Gesetze zu befolgen. Er warnte davor, dass das Verlassen von Arbeitgebern oder Verstöße gegen Vorschriften den Ruf thailändischer Arbeitskräfte negativ beeinflussen könnten, was in Zukunft zu strengeren Einstellungsbeschränkungen für Bewerber aus denselben Provinzen führen könnte. Der Minister betonte, dass jeder Einzelne eine Rolle dabei spiele, das Vertrauen südkoreanischer Arbeitgeber in die thailändische Belegschaft aufrechtzuerhalten.
Für diejenigen, die an einer Beschäftigung im Ausland interessiert sind, empfiehlt das Arbeitsministerium, die offiziellen Ankündigungen auf der Website des Arbeitsministeriums unter doe.go.th/overseas zu verfolgen. Weitere Anfragen können an die regionalen Arbeitsämter oder die Hotline des Arbeitsministeriums unter 1506, Durchwahl 2, gerichtet werden.
Während die Regierung die Arbeitnehmer aktiv auf die internationalen Arbeitsmärkte vorbereitet, bleibt abzuwarten, wie sich diese spezifischen Warnungen auf die langfristigen Bindungsraten thailändischer Arbeitnehmer in Südkorea auswirken werden. Einwohnern und potenziellen Migranten wird empfohlen, sich über die offiziellen Regierungskanäle über Änderungen bei Arbeitsverträgen oder Rekrutierungsrichtlinien auf dem Laufenden zu halten.
