ไขข้อข้องใจ ลาป่วย หรือ ลากิจ เมื่อต้องไปพบแพทย์ตามนัดในประเทศไทย

เกิดประเด็นถกเถียงเรื่องสิทธิแรงงานในประเทศไทยหลังจากมีกรณีที่พนักงานถูกฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) สั่งให้ลงบันทึกการไปพบแพทย์เป็นการ 'ลากิจ' แทนที่จะเป็น 'ลาป่วย' ตามข้อมูลจากรองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์ จากคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ซึ่งเขียนผ่านเพจ 'กฎหมายแรงงาน' ระบุว่าการจำแนกประเภทขึ้นอยู่กับลักษณะของการไปพบแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญชี้แจงว่าการลาป่วยจะเหมาะสมเมื่อพนักงานมีอาการป่วยจริงหรืออยู่ระหว่างการรักษาโรคเรื้อรังหรือการบาดเจ็บตามคำสั่งแพทย์ หากแพทย์นัดติดตามอาการเพื่อรักษาโรคเรื้อรังที่มีอยู่ ถือเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรักษาพยาบาลและควรจัดเป็นการลาป่วย ในทางกลับกัน หากบุคคลนั้นไม่มีอาการป่วยในขณะที่ยื่นใบลา อาจไม่เข้าข่ายการลาป่วย ความแตกต่างนี้มีความสำคัญสำหรับพนักงานในประเทศไทยเนื่องจากส่งผลต่อการใช้สิทธิลาตามกฎหมาย แม้ว่าคำแนะนำนี้จะให้มุมมองทางกฎหมายตามการตีความของกระทรวงแรงงาน แต่พนักงานควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานและนโยบายของบริษัทตนเอง ทั้งนี้ยังคงต้องติดตามต่อไปว่าแต่ละบริษัทจะปรับเปลี่ยนระเบียบปฏิบัติภายในของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างไรเพื่อตอบสนองต่อคำชี้แจงเหล่านี้