Chinesischer Arbeitgeber entlässt Mitarbeiter wegen Misshandlung seiner Mutter

Laut einem Bericht von Khaosod Online Thailand hat Cui Peijun, Gründer von Henan Mining Crane Co. Ltd, kürzlich einen Mitarbeiter entlassen, weil dieser seine Mutter nicht zu seiner Hochzeit eingeladen hatte. Der Arbeitgeber, der für seine großzügigen jährlichen Boni bekannt ist, entdeckte den Vorfall, als er die Mutter des Mitarbeiters während der Zeremonie vor der Fabrik warten sah. Auf Nachfrage gab der Mitarbeiter zu, dass er sich für das Aussehen seiner Mutter schämte.

Cui Peijun, der seinen eigenen Vater in jungen Jahren verlor, drückte sein starkes Missfallen über den Mangel an kindlicher Pietät des Mitarbeiters aus. Er erklärte, dass Personen, die ihre Eltern nicht respektieren, nicht über den grundlegenden Charakter verfügen, der für sein Unternehmen erforderlich sei. Nach der Entlassung bot das Unternehmen der Mutter Berichten zufolge eine Stelle in der Firma an. Der Vorfall wurde von Cui während einer Sommerpraktikumsveranstaltung für die Kinder der Mitarbeiter geteilt, an der über 331 Studenten teilnahmen.

Für Einwohner und Reisende unterstreicht diese Geschichte den hohen kulturellen Stellenwert der kindlichen Pietät in der chinesischen Gesellschaft und den Einfluss der Werte der Unternehmensführung auf die Arbeitskultur. Obwohl der Bericht die öffentliche Haltung des Arbeitgebers und die unmittelbaren Konsequenzen für den Mitarbeiter detailliert beschreibt, bleibt zu bestätigen, ob der ehemalige Mitarbeiter rechtliche Schritte eingeleitet hat oder ob es weitere interne Richtlinienänderungen des Unternehmens bezüglich des familiären Verhaltens gibt.