Un empleador chino despide a un empleado por maltrato a su madre

Según un informe de Khaosod Online Thailand, Cui Peijun, fundador de Henan Mining Crane Co. Ltd, despidió recientemente a un empleado por no invitar a su madre a su boda. El empleador, conocido por sus generosos bonos anuales, descubrió el incidente tras notar a la madre del empleado esperando fuera de la fábrica durante la ceremonia. Al ser cuestionado, el empleado admitió que le avergonzaba la apariencia de su madre.

Cui Peijun, quien perdió a su propio padre a una edad temprana, expresó su fuerte desaprobación por la falta de piedad filial del empleado. Declaró que las personas que no respetan a sus padres carecen del carácter fundamental necesario para formar parte de su empresa. Tras el despido, la empresa supuestamente ofreció un puesto a la madre dentro de la firma. El incidente fue compartido por Cui durante un evento de prácticas de verano para los hijos de los empleados, que acogió a más de 331 estudiantes.

Para los residentes y viajeros, esta historia destaca el importante énfasis cultural que se pone en la piedad filial en la sociedad china y la influencia de los valores de los líderes corporativos en la cultura laboral. Aunque el informe detalla la postura pública del empleador y las consecuencias inmediatas para el empleado, queda por confirmar si el ex empleado ha buscado recursos legales o si existen otros cambios en las políticas internas de la empresa respecto a la conducta familiar.