Un employeur chinois licencie un employé pour maltraitance envers sa mère

Selon un rapport de Khaosod Online Thailand, Cui Peijun, fondateur de Henan Mining Crane Co. Ltd, a récemment licencié un employé pour ne pas avoir invité sa mère à son mariage. L'employeur, connu pour ses généreuses primes annuelles, a découvert l'incident après avoir remarqué la mère de l'employé attendant à l'extérieur de l'usine pendant la cérémonie. Interrogé, l'employé a admis qu'il était embarrassé par l'apparence de sa mère.

Cui Peijun, qui a perdu son propre père très jeune, a exprimé sa vive désapprobation face au manque de piété filiale de l'employé. Il a déclaré que les individus qui ne respectent pas leurs parents manquent du caractère fondamental requis pour faire partie de son entreprise. Suite au licenciement, l'entreprise aurait offert un poste à la mère au sein de la société. L'incident a été partagé par Cui lors d'un événement de stage d'été pour les enfants des employés, qui a accueilli plus de 331 étudiants.

Pour les résidents et les voyageurs, cette histoire souligne l'importance culturelle accordée à la piété filiale dans la société chinoise et l'influence des valeurs des dirigeants sur la culture d'entreprise. Bien que le rapport détaille la position publique de l'employeur et les conséquences immédiates pour l'employé, il reste à confirmer si l'ancien employé a cherché un recours juridique ou s'il y a d'autres changements de politique interne concernant la conduite familiale.