ทำความเข้าใจภาวะพึ่งพาตัวเองมากเกินไป (Hyper-independence) ในที่ทำงาน

รายงานล่าสุดจาก Khaosod Online เน้นย้ำถึงความแพร่หลายของภาวะ 'Hyper-independence' หรือการพึ่งพาตัวเองมากเกินไปในกลุ่มคนทำงานในประเทศไทย ภาวะทางจิตวิทยานี้มีลักษณะเด่นคือความต้องการที่รุนแรงและมักเป็นไปโดยอัตโนมัติในการจัดการความรับผิดชอบทุกอย่างด้วยตนเอง โดยปฏิเสธที่จะขอความช่วยเหลือแม้ในยามที่แบกรับภาระหนักเกินไป ตามรายงานระบุว่าพฤติกรรมนี้มักมีที่มาจากประสบการณ์ในอดีตที่บุคคลเคยรู้สึกผิดหวังจากผู้อื่นหรือถูกบังคับให้ต้องพึ่งพาตนเองมาตั้งแต่เด็ก แม้ว่านายจ้างอาจมองว่าพนักงานกลุ่มนี้มีประสิทธิภาพสูงและพึ่งพาตนเองได้ดี แต่รายงานเตือนว่าความคิดเช่นนี้อาจนำไปสู่ความเหนื่อยล้าสะสมและภาวะหมดไฟในระยะยาว ผู้ที่ได้รับผลกระทบมักจะปกปิดความเหนื่อยล้าของตนเอง โดยมักจะตอบว่า 'ไหว' เสมอเมื่อถูกถามถึงภาระงาน สำหรับผู้อยู่อาศัยและชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศไทย การตระหนักถึงลักษณะนิสัยเหล่านี้มีความสำคัญต่อการรักษาสุขภาพจิตและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันที่ดีขึ้น ทั้งนี้ แม้พฤติกรรมดังกล่าวจะได้รับคำชมในแง่ของผลผลิต แต่ก็อาจเป็นอุปสรรคต่อการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ผู้ที่พบว่าตนเองไม่สามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบพฤติกรรมนี้ได้อาจจำเป็นต้องปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยา เนื่องจากรายงานนี้มีจุดประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักรู้ ไม่ใช่การวินิจฉัยทางการแพทย์