Общее
Ученые выступают за легализацию менструального отпуска в Таиланде
Тайские исследователи призывают внести поправки в трудовое законодательство для официального признания менструального отпуска, чтобы уменьшить стигматизацию на рабочем месте.
Согласно отчету Matichon Online, опубликованному 4 августа 2026 года, группа ученых в Таиланде выступает за официальное введение «менструального отпуска» в национальную трудовую систему. Предложение предполагает, что действующее трудовое законодательство требует внесения поправок, чтобы прямо разрешить сотрудницам брать отгулы из-за менструальных болей без опасения профессиональных последствий.
Сторонники инициативы утверждают, что такая политика необходима для создания более инклюзивной рабочей среды и уменьшения социальной стигматизации, часто связанной с женскими проблемами со здоровьем на рабочем месте. Сторонники считают, что закрепление этого отпуска на законодательном уровне позволит работодателям лучше заботиться о благополучии персонала, что потенциально приведет к повышению производительности и удержанию сотрудников.
Для резидентов и экспатов, работающих в Таиланде, это событие подчеркивает продолжающуюся национальную дискуссию о трудовых правах и гендерном равенстве. Хотя предложение получило поддержку в академических кругах, оно остается предметом обсуждения, а не принятой политикой. В настоящее время нет официального графика законодательного рассмотрения, и остается подтвердить, предпримет ли правительство шаги по изменению Закона о защите труда для удовлетворения этих запросов. Наблюдателям следует следить за официальными правительственными объявлениями о любых потенциальных изменениях в трудовом законодательстве, которые могут повлиять на трудовые договоры или политику компаний в будущем.
Переведено с Тайский.
SawaLife не является новостной организацией. Мы классифицируем и переводим исходные материалы с помощью автоматизированной обработки и редакционного контроля; оригинальная публикация остается авторитетным источником информации.