Des universitaires plaident pour un congé menstruel légal en Thaïlande

Selon un rapport de Matichon Online publié le 4 août 2026, un groupe d'universitaires en Thaïlande préconise l'introduction officielle d'un « congé menstruel » dans le cadre du droit du travail national. La proposition suggère que les lois actuelles sur le travail nécessitent des amendements pour permettre explicitement aux employées de prendre des congés en raison de douleurs menstruelles sans craindre de répercussions professionnelles.

Les partisans de cette initiative soutiennent qu'une telle politique est essentielle pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et réduire la stigmatisation sociale souvent associée aux problèmes de santé féminine sur le lieu de travail. En codifiant ce congé, les défenseurs estiment que les employeurs peuvent mieux soutenir le bien-être de leur personnel, ce qui pourrait conduire à une productivité accrue et à une meilleure rétention des employés.

Pour les résidents et les expatriés travaillant en Thaïlande, cette évolution souligne une conversation nationale en cours concernant les droits du travail et l'égalité des sexes. Bien que la proposition ait gagné du terrain dans les milieux universitaires, elle reste un sujet de discussion plutôt qu'une politique promulguée. Il n'existe actuellement aucun calendrier officiel pour un examen législatif, et il reste à confirmer si le gouvernement prendra des mesures pour modifier la loi sur la protection du travail afin de répondre à ces demandes. Les observateurs doivent surveiller les annonces officielles du gouvernement pour tout changement potentiel dans la réglementation du travail qui pourrait affecter les contrats d'emploi ou les politiques de travail à l'avenir.