Économie
Nouvelles exigences de sécurité sociale pour les employeurs individuels en Thaïlande
Le vice-ministre thaïlandais des Finances, Julapun Amornvivat, a annoncé que les employeurs individuels, y compris ceux qui engagent du personnel domestique, doivent s'inscrire en vertu de l'article 33 de la loi sur la sécurité sociale.
Selon un rapport de Matichon Online du 26 août 2026, le vice-ministre des Finances, Julapun Amornvivat, a précisé que les employeurs individuels en Thaïlande doivent désormais s'adapter aux nouvelles réglementations en matière de sécurité sociale. Ce mandat s'étend aux ménages privés, ce qui signifie que les particuliers employant du personnel domestique, comme des femmes de ménage, relèveront du champ d'application de l'article 33 de la loi sur la sécurité sociale.
Ce changement de politique est important pour les résidents et les expatriés qui emploient du personnel local, car il formalise la relation employeur-employé dans le cadre du système national de sécurité sociale. Le gouvernement a accordé une période de transition de 180 jours pour permettre aux employeurs de se préparer à ces changements administratifs et de se conformer aux nouvelles exigences.
Pour ceux qui vivent en Thaïlande, cette évolution peut nécessiter une révision des contrats de travail actuels pour s'assurer qu'ils sont conformes aux normes juridiques mises à jour. Bien que le gouvernement ait défini la portée du mandat, des détails spécifiques concernant le processus d'enregistrement, les taux de cotisation pour les employeurs individuels et la documentation exacte requise pour le personnel domestique restent à clarifier. Il est conseillé aux employeurs de suivre les annonces officielles du Bureau de la sécurité sociale au cours de cette période de préparation de 180 jours.