Le bureau de santé de Mae Hong Son ajuste le modèle de rémunération de l'hôpital Sri Sangwan

Le bureau provincial de la santé publique (PHO) de Mae Hong Son a officiellement annoncé un changement dans la structure de rémunération du personnel de l'hôpital Sri Sangwan. Selon un rapport de Matichon Online, l'hôpital passe du système de paiement 'Chor 11' à un modèle de 'rémunération à la performance' (P4P), avec un taux de rémunération ajusté à 10,25 %. Le PHO a souligné que ce changement est conçu pour garantir que les professionnels de toutes les disciplines médicales reçoivent une rémunération au moins égale, voire supérieure, à leurs revenus précédents sous l'ancien système.

Pour les résidents et les expatriés de la région, ce changement administratif est principalement une question interne concernant la gestion du personnel hospitalier et l'efficacité de la paie. Il vise à maintenir les normes de service et le moral du personnel au sein de l'établissement de santé provincial. Bien que le PHO ait fourni des assurances concernant l'équité du nouveau modèle, l'impact à long terme sur les opérations hospitalières et la prestation de services reste à observer. Les patients ne doivent s'attendre à aucun changement immédiat dans la qualité ou la disponibilité des services médicaux à l'hôpital Sri Sangwan à la suite de cette mise à jour politique. De plus amples détails concernant le calendrier de mise en œuvre spécifique et les ajustements des départements individuels n'ont pas été entièrement divulgués pour le moment.