La Oficina de Salud de Mae Hong Son ajusta el modelo de compensación para el Hospital Sri Sangwan

La Oficina Provincial de Salud Pública (PHO) de Mae Hong Son ha anunciado oficialmente un cambio en la estructura de compensación para el personal del Hospital Sri Sangwan. Según un informe de Matichon Online, el hospital está pasando del sistema de pago 'Chor 11' a un modelo de 'Pago por Desempeño' (P4P), con la tasa de compensación ajustada al 10,25%. La PHO ha enfatizado que este cambio está diseñado para garantizar que los profesionales de todas las disciplinas médicas reciban una compensación que sea al menos igual, si no mejor, que sus ganancias anteriores bajo el antiguo sistema.

Para los residentes y expatriados en la región, este cambio administrativo es principalmente un asunto interno relacionado con la gestión del personal hospitalario y la eficiencia de la nómina. Tiene como objetivo mantener los estándares de servicio y la moral del personal dentro del centro de salud provincial. Aunque la PHO ha brindado garantías con respecto a la equidad del nuevo modelo, el impacto a largo plazo en las operaciones hospitalarias y la prestación de servicios aún está por verse. Los pacientes no deben esperar cambios inmediatos en la calidad o disponibilidad de los servicios médicos en el Hospital Sri Sangwan como resultado de esta actualización de política. Aún no se han revelado completamente más detalles sobre el cronograma de implementación específico y los ajustes de los departamentos individuales.