Une employée municipale de Buriram dénonce un harcèlement persistant au travail

Une assistante en relations publiques de 42 ans, travaillant pour une organisation administrative de sous-district (SAO) dans la province de Buriram, a intensifié ses plaintes concernant des abus présumés sur son lieu de travail. L'employée, qui occupe ce poste depuis 14 ans avec des évaluations de performance constamment élevées, affirme que le nouveau secrétaire permanent de la SAO fait pression sur elle pour qu'elle démissionne.

Selon les rapports de Khaosod Online, l'employée allègue avoir subi des abus verbaux lors de réunions privées et avoir été récemment contrainte de signer des aveux de culpabilité. On lui aurait dit que la signature du document atténuerait la gravité d'une enquête disciplinaire en cours. L'employée a refusé de signer, maintenant son innocence, et a depuis sollicité l'intervention du centre Damrongtham de Buriram pour garantir une enquête équitable.

Pour les résidents et les expatriés, cette affaire souligne la complexité des litiges du travail au sein de l'administration locale en Thaïlande. Bien que la situation soit actuellement examinée par les autorités provinciales et de district, le cœur du problème — à savoir si l'employée est injustement ciblée ou s'il existe des motifs disciplinaires légitimes — reste à confirmer. L'enquête en cours déterminera la validité de ces allégations. S'agissant d'une affaire administrative interne, l'issue pourrait établir un précédent sur la manière dont les griefs des employés sont traités au sein des organismes gouvernementaux locaux.