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Un sondage du NIDA révèle les motivations et les défis des fonctionnaires thaïlandais
Un récent sondage du NIDA Poll souligne que la sécurité de l'emploi est le principal moteur de l'emploi dans le secteur public en Thaïlande, tout en identifiant des préoccupations concernant la charge de travail excessive.
Une enquête menée par le National Institute of Development Administration (NIDA Poll) entre le 4 et le 6 août 2026 a mis en lumière les motivations et les sentiments des employés du secteur public thaïlandais. L'étude, intitulée « Rester ou partir », a recueilli les réponses de 1 310 fonctionnaires, employés d'entreprises d'État et agents publics à travers le pays.
Selon les résultats rapportés par Khaosod Online, 78,85 % des répondants ont cité la sécurité de l'emploi comme la raison principale de leur choix de carrière dans le secteur public. D'autres facteurs importants incluent des avantages sociaux favorables (54,12 %), des salaires compétitifs (23,28 %) et les attentes familiales (22,90 %).
Malgré ces attraits, le sondage a également fait ressortir des problèmes sous-jacents au sein de la bureaucratie. De nombreux participants ont souligné une charge de travail excessive, ce qui a conduit à des discussions sur le soutien aux programmes de retraite anticipée.
Pour les résidents et les expatriés, ces résultats offrent un aperçu de la dynamique interne du système administratif thaïlandais. Bien que le secteur public reste une voie professionnelle très prisée en raison de sa stabilité, la pression signalée sur le personnel pourrait avoir des répercussions sur l'efficacité des services et les futures réformes administratives. Il reste à confirmer comment les agences gouvernementales aborderont ces préoccupations concernant la charge de travail et si des changements de politique formels concernant la retraite anticipée seront mis en œuvre en réponse à ces résultats.