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Nouvelles cotisations au Fonds de protection des employés à partir du 1er octobre
Le Département de la protection et du bien-être du travail en Thaïlande a annoncé une nouvelle structure de cotisation pour le Fonds de protection des employés, effective le 1er octobre 2026.
Selon un rapport de Matichon Online, le Département de la protection et du bien-être du travail (DLPW) conseille aux employeurs et aux employés de se préparer à un nouveau modèle opérationnel pour le Fonds de protection des employés. Le système mis à jour, qui introduit une cotisation d'épargne obligatoire, doit entrer en vigueur le 1er octobre 2026.
Pour les résidents et les expatriés travaillant en Thaïlande, ce changement représente une évolution dans la manière dont les fonds de protection sociale sont gérés et financés. Bien que les détails spécifiques concernant le pourcentage des cotisations et l'impact exact sur les salaires individuels soient encore en cours de clarification, l'initiative vise à renforcer la stabilité du fonds de protection.
Il est important de noter que cette annonce sert d'avis préparatoire. Les employeurs sont encouragés à examiner leurs systèmes de paie internes pour assurer leur conformité avec les réglementations à venir. Pour ceux qui travaillent actuellement dans le pays, il est conseillé de consulter les services des ressources humaines ou les canaux gouvernementaux officiels pour comprendre comment ces changements pourraient s'appliquer spécifiquement aux contrats de travail individuels. À l'heure actuelle, d'autres directives officielles concernant le processus de mise en œuvre devraient être publiées par les autorités à l'approche de l'échéance d'octobre.