Une commission parlementaire conjointe propose de décentraliser le recrutement des gouvernements locaux

Une commission conjointe représentant les deux chambres du parlement thaïlandais a pris la décision de réformer le processus actuel de recrutement des fonctionnaires des gouvernements locaux. La proposition vise à abroger les ordonnances existantes établies pendant l'ère du Conseil national pour la paix et l'ordre (CNPO), qui exigent actuellement qu'un organisme centralisé supervise les examens locaux. Dans le cadre du nouveau système, le processus de recrutement serait décentralisé en trois phases distinctes. L'examen de la « Partie A » s'alignerait sur les normes fixées par le Bureau de la Commission de la fonction publique (OCSC). La « Partie B » serait gérée au niveau provincial, tandis que la « Partie C » serait traitée directement par chaque organisation administrative locale (OAL). Ce changement vise à accorder aux autorités locales une plus grande autonomie dans la sélection de leur personnel. Pour les résidents et les expatriés, cette modification pourrait à terme influencer l'efficacité et la réactivité des services gouvernementaux locaux, à mesure que le recrutement devient plus localisé. La proposition est en cours de préparation pour être soumise au parlement lors de la session actuelle. Il reste à confirmer si l'organe législatif approuvera ces changements et quel serait le calendrier spécifique de mise en œuvre si le projet de loi est adopté. La commission vise à moderniser la structure administrative pour mieux refléter les besoins des différentes régions de Thaïlande.