Une proposition de loi vise à faire du congé menstruel un droit fondamental
Le politicien thaïlandais Sia a plaidé pour que le congé menstruel soit reconnu comme un droit fondamental pour les employés, supprimant l'exigence d'approbation de l'employeur.
Selon un rapport de Matichon Online, un politicien thaïlandais identifié sous le nom de Sia a publiquement appelé à un changement législatif concernant le congé menstruel. La proposition soutient que le fait de prendre un congé pour douleurs menstruelles devrait être classé comme un droit fondamental pour tous les employés plutôt que comme un avantage soumis à l'approbation discrétionnaire d'un employeur. L'initiative vise à restaurer ce droit spécifique aux travailleurs, en soulignant que ces derniers ne devraient pas avoir à demander la permission pour gérer leurs besoins de santé à cet égard. Pour les résidents et les expatriés travaillant en Thaïlande, ce développement met en lumière une conversation nationale en cours sur les droits du travail et les normes de bien-être au travail. Bien que la proposition reflète une volonté de réforme politique, elle reste une suggestion politique à ce stade. Il est important de noter qu'aucun changement à la loi actuelle sur la protection du travail n'a été promulgué. Le statut de cette proposition, notamment si elle sera formellement rédigée en projet de loi ou débattue au parlement, reste à confirmer. Les personnes intéressées par la réglementation du travail devraient surveiller les annonces officielles du gouvernement pour toute mise à jour potentielle des lois sur l'emploi.
