Un estudio revela una brecha salarial de género en los asistentes de IA
Nuevas investigaciones indican que los asistentes de IA percibidos como femeninos ganan un 10,25% menos que sus homólogos masculinos, lo que pone de relieve posibles sesgos humanos en la tecnología.
Un estudio reciente publicado en el Journal of Organizational Behavior ha revelado una importante brecha salarial de género en el ámbito de la inteligencia artificial. Según una investigación dirigida por la Dra. Mary Hausfeld, de la Kemmy Business School de la Universidad de Limerick (Irlanda), los asistentes de IA con apariencia femenina reciben un 10,25% menos de remuneración que los percibidos como masculinos, a pesar de realizar tareas idénticas.
El estudio, en el que participaron 189 personas, tenía como objetivo investigar cómo la representación visual y la imagen de marca de la IA influyen en el comportamiento humano en los entornos profesionales. A medida que la IA se integra cada vez más en sectores que van desde la sanidad y la educación hasta los recursos humanos, estos resultados sugieren que los sesgos humanos se están reflejando en los espacios de trabajo virtuales. Esto plantea cuestiones críticas sobre si el avance tecnológico está perpetuando inadvertidamente las desigualdades sociales históricas.
Para los residentes y profesionales de Tailandia que dependen de herramientas de IA para sus operaciones diarias o la contratación, este estudio sirve como recordatorio de que los sistemas digitales no son inmunes a los prejuicios humanos. Aunque la investigación pone de relieve una clara disparidad en la forma en que se valora la IA, queda por confirmar cómo influirán estos resultados en las futuras normas de desarrollo de la IA o en las políticas corporativas sobre el despliegue de asistentes virtuales. Se necesita más investigación para determinar si estos sesgos están integrados en los propios algoritmos o si se derivan puramente de la percepción del usuario y los patrones de interacción.
